EAD - Psicologia Organizacional e Estratégias de RH

Capacitação profissional na condução de procedimentos essenciais da área de recursos humanos com base nos pressupostos da psicologia organizacional e do trabalho para estudantes a partir do quinto semestre dos cursos de graduação em psicologia, recursos humanos ou administração de empresas, além de profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos nas organizações.

Estudantes a partir do 5° semestre dos cursos de graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração de Empresas, bem como profissionais que desejam atuar como consultores em gestão de pessoas.

A proposta consiste em apresentar os subsistemas de recursos humanos e seus desdobramentos, passando pelos principais procedimentos tais como recrutamento e seleção de pessoas, avaliação de performance, pesquisa de clima organizacional, treinamento e desenvolvimento de equipes e planejamento estratégico de recursos humanos. Seu diferencial está numa apresentação dos principais procedimentos sob uma perspectiva crítica e humanizada, com a devida inter-relação de caráter sistêmico que os conecta de forma sinérgica e eficaz ao cenário corporativo.

Unidade 01 – Aspectos introdutórios acerca da psicologia organizacional
Unidade 02 – Subsistemas de recursos humanos
Unidade 03 – Elementos antecedentes ao processo seletivo
Unidade 04 – DTO II* como recurso estratégico
Unidade 05 – Estratégias de recrutamento
Unidade 06 – Metodologias e etapas da seleção
Unidade 07 – Avaliação de performance e suas implicações
Unidade 08 – Sistemas de recompensa e clima organizacional
Unidade 09 – CLIMOR* como recurso estratégico
Unidade 10 – Estruturação de uma política de treinamento e desenvolvimento
Unidade 11 – Recursos técnicos para ações de desenvolvimento
Unidade 12 – Diretrizes de um planejamento estratégico em RH