Diversidade e inclusão nas instituições - Curso Online

Objetivo

Capacitar profissionais a compreender e implementar práticas efetivas que promovam um ambiente inclusivo e respeitoso, reconhecendo e valorizando a diversidade em suas múltiplas dimensões, como raça, gênero, orientação sexual, deficiência, idade e outras características.

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Público-alvo

Profissionais ou estudantes que atuam ou desejam atuar nas áreas e atividades de diversidade e inclusão nas diferentes instituições.

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Metodologia

Por meio de uma abordagem teórico-prática, os participantes serão incentivados a refletir sobre suas próprias percepções e preconceitos, desenvolver habilidades de atuação inclusiva e criar estratégias que fomentem a equidade e o respeito à diversidade dentro dos mais diversos contextos institucionais.

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Conteúdo

Definições de diversidade e inclusão e a importância da diversidade nas instituições; Dimensões da diversidade (raça, gênero, etarismo, deficiência, religião, etc); Estratégias para a promoção da inclusão; Projetos e análise de cenários.

Este curso não ficará gravado.

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Docente

Luiz Carlos Francisco Junior - CRP 06/78834

Mestre em Bioética pelo Centro Universitário São Camilo com título de especialista em Psicologia Organizacional pelo CRP-SP. Graduado em Psicologia pela Universidade Estadual Paulista UNESP, com aprimoramento em Psicologia Junguiana e especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Docência do Ensino Superior e Gestão em Administração Pública pela Universidade Castelo Branco em parceria com o Exército Brasileiro e UNESCO.

Assistente Técnico de Recursos Humanos concursado no Conselho Regional de Psicologia do Estado de São Paulo e professor convidado dos cursos de pós-graduação da Faculdade Sudoeste Paulista (FSP) e ESATECH cursos.

Experiência em docência tendo ministrado aulas para os cursos de graduação em Administração, Sistemas de Informação, Comércio Exterior, Direito, Farmácia, Biomedicina, Fisioterapia e Psicologia, além de orientar e supervisionar estágios, monografias e projetos de iniciação científica.

Consultor com histórico de atuação nos cinco processos da Administração de Recursos Humanos, desenvolvendo trabalhos voltados à gestão estratégica de pessoas em diversas organizações, como treinamento e desenvolvimento de pessoas, coaching, aplicação e correção de testes e elaboração de laudos.